Servicio 03
Formamos a su equipo editorial — redactores, diseñadores, SEO y responsables de aprobación — para que operen la fábrica de contenido con plena autonomía.
Muchas empresas invierten en estrategia y herramientas, pero el sistema no despega porque el equipo vuelve a sus hábitos anteriores en cuanto el consultor se va. El onboarding de Bello Boutique está diseñado para evitar exactamente eso. Combinamos talleres en directo — presenciales en Sevilla o por videoconferencia — con materiales de referencia permanentes: guías de estilo, vídeos de proceso, FAQs internas y una base de conocimiento editable. Adaptamos el ritmo de formación al tamaño y la disponibilidad real del equipo, y terminamos con una sesión de simulacro en la que el equipo publica una pieza completa siguiendo el nuevo sistema, sin nuestra intervención. Solo cuando esa prueba supera nuestros criterios de calidad damos el onboarding por concluido.
Sesiones específicas para redactores (uso de briefings y guía de estilo), diseñadores (protocolo de activos visuales), responsables SEO (integración de palabras clave en el flujo) y gestores editoriales (administración del tablero y métricas).
Documentación escrita y en vídeo que el equipo puede consultar en cualquier momento: cómo completar un briefing, cómo revisar una pieza en el tablero, cómo escalar una incidencia. Sin dependencia de correos internos ni de memoria.
Al final del onboarding, el equipo completa un ciclo de publicación completo — desde el briefing hasta la publicación en CMS — sin asistencia de Bello Boutique. Evaluamos el resultado y corregimos los puntos de fricción antes de la entrega final.
Durante el primer mes en producción real, el equipo dispone de un canal de consultas directas con nuestro equipo. Respondemos en menos de cuatro horas hábiles cualquier duda operativa que surja en la práctica.
«Habíamos implantado Notion dos veces antes y siempre acabábamos abandonándolo. Con el onboarding de Bello Boutique fue diferente: la formación fue específica para cada persona del equipo y el simulacro final nos dio la confianza de que sabíamos manejarlo solos. Llevamos ocho meses usando el sistema sin interrupciones.»
Alejandro Fuentes, Director de Contenidos — Editorial Digital, Sevilla
El onboarding completo dura entre dos y cuatro semanas según el tamaño del equipo. Cuéntenos su situación y le preparamos un plan.